Investigación

A.2. La dimensión aplicada de las relaciones laborales

Las relaciones laborales conforman un objeto de estudio de amplio alcance, siendo una de sus principales manifestaciones aplicadas los convenios colectivos sectoriales y territoriales en los que se concreta la concertación social que rige el marco de las relaciones laborales.

La línea de investigación se articula básicamente en dos dimensiones: la temporal, la territorial y, muy especialmente, la sectorial.

El estudio sistemático de los convenios colectivos permite poner de relieve los aspectos comunes y los particulares de cada sector, los elementos evolutivos, los económicos, los jurídicos y los propiamente organizativos, un conjunto de datos fundamentales y sólidos para cualquier teorización sobre el modelo de relaciones laborales.

Esta línea de investigación se ofrece con carácter prioritario al alumnado del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, y su coordinación general corresponde al Dr. J. M. Prujà.

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