CM01 – Redactar profesionalmente informes argumentados, documentados y objetivos que contribuyan a una dirección eficiente de recursos humanos en las organizaciones.

CM02 – Asesorar y orientar a nivel técnico en materia de RRHH a diferentes áreas de una organización.

CM03 – Definir los procesos de la dirección de personas en las organizaciones en los cuales se puede redimensionar la presencia de los valores vinculados a los principios de igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad y los valores propios de una cultura de paz y de valores democráticos.

CM04 – Comprender la complejidad del entorno socioeconómico e institucional de las organizaciones.

CM05 – Comprender las claves de la evolución de las organizaciones a partir de sus objetivos y relacionarlas con el marco globalizador y las dinámicas tecnológicas.

CM06 – Fundamentar y trasladar a terceros ideas que asesoren en la toma de decisiones en el ámbito de la dirección de recursos humanos.

CM07 – Valorar las particularidades de los diferentes contextos y sus implicaciones en la función de RRHH.

CM08 – Aplicar los conocimientos, las habilidades y las competencias adquiridas en el título en un contexto profesional.

CM09 – Desarrollar un proyecto original del ámbito del título, en el que se integren los contenidos, las habilidades y las competencias adquiridas que será defendido individualmente ante un Tribunal.