HB01 – Detectar los aspectos individuales y/o grupales que inciden en los miembros de la organización.

HB02 – Identificar indicadores que permitan desarrollar, colectiva e individualmente, el potencial de las personas que integran una organización.

HB03 – Aplicar adecuadamente los conceptos jurídicos y económicos básicos asociados a la función de RRHH.

HB04 – Aplicar principios y marcos de corte psicosocial en el análisis de aspectos propios de contextos organizacionales.

HB05 – Identificar las necesidades de cambio estructural y organizativo, de gestión del cuadro de mando de la empresa; con el objetivo último de la toma de decisión acertada.