Estudios

Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos

D.5.3. Sistemas de evaluación

El modelo educativo del Centro contempla unos sistemas de evaluación que se incorporan a cada una de las materias en función de sus características. Dichos sistemas se vinculan sistemáticamente a cada uno de los resultados previstos de aprendizaje determinados en cada materia. 

  • Evaluación virtual de contenidos teóricos: Valoración a través de las pruebas test y de desarrollo teórico incorporadas al examen escrito y presencial de la materia. Estas pruebas se diseñan para acreditar la efectiva adquisición de aquellos resultados de aprendizaje definidos como “Conocimiento de”, “Definición de”, “Descripción de” o “Identificación de”. 
  • Evaluación virtual de contenidos prácticos: Valoración a través de las pruebas de casos y ejercicios prácticos incorporadas al examen escrito y presencial de la materia. Estas pruebas se diseñan para acreditar la efectiva adquisición de aquellos resultados de aprendizaje definidos como “Comprensión de”, “Dominio de”, “Descripción de” o “Interpretación de”. 
  • Evaluación de los Foros y Tutorías: Valoración del informe del profesor sobre la participación del alumnado (frecuencia y calidad de las aportaciones en la actividad formativa). Estas evaluaciones se realizan para acreditar la efectiva adquisición de aquellos resultados de aprendizaje definidos como “Comprensión de” o “Interpretación de”. 
  • Evaluación de los trabajos: Valoración de la corrección de los ejercicios y trabajos individuales o colectivos por parte del profesorado. Estos trabajos se evalúan para acreditar la efectiva adquisición de aquellos resultados de aprendizaje definidos como “Comprensión de”, “Dominio de” o “Interpretación de”. 
  • Sistema de Evaluación de Trabajos Fin de Estudios: Valoración del informe tutorial del responsable de la dirección del trabajo; valoración de la defensa pública ante el tribunal compuesto por tres profesores del máster. Estos calificarán el TFM asignando una puntuación de 0 a 10 a los siguientes elementos: 

a) Identificación y conceptualización del objeto de estudio del TFM. 

b) Acreditación de la originalidad del TFM y/o de sus aportaciones. 

c) Uso correcto del registro científico del lenguaje en las exposiciones, definiciones, argumentaciones y conclusiones. 

d) Uso completo y sistemático de la documentación y de las fuentes de información. 

e) Factura ordenada y clara de los contenidos textuales y gráficos del TFM. 

f) Otros elementos específicos a valorar (p.e.: creatividad, continuidad de la investigación, vinculación a los objetivos, competencias y resultados de aprendizaje del programa, etc.). 

  • Memoria informativa de las actividades realizadas por el alumno durante las prácticas. 
  • Informe del Tutor de prácticas de la empresa. 
  • Informe del profesorado responsable de prácticas del título. 

 

La calificación final del TFM será el resultado de aplicar la media aritmética de las puntuaciones de cada miembro del Tribunal y se expresará numéricamente de 0 a 10, con expresión de un decimal, a la que se añadirá su correspondiente calificación cualitativa: 

  • 0 – 4,9: Suspenso (SU) 
  • 5,0 – 6,9: Aprobado (AP) 
  • 7,0 – 8,9: Notable (NT) 
  • 9,0 – 10: Sobresaliente (SB) 
Aviso importante: Abierto el plazo de admisión para el año académico 2025-2026
Convocatoria abierta
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