El perfil es el de un estudiante con un título previo en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, Derecho, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, o equivalentes, que tiene como objetivo especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral, o el de un titulado que ha iniciado su carrera en el ámbito de los recursos humanos y que desee ampliar sus conocimientos.

Por tanto, las titulaciones que dan acceso directo al máster son:

• Grado en Psicología (con al menos 24 ECTS de Psicología de las organizaciones / Laboral)

• Grado en Pedagogía (con al menos 24 ECTS de Pedagogía de las organizaciones / Laboral)

• Grado en Sociología (con al menos 24 ECTS de Sociología de las organizaciones / Laboral)

• Grado en Relaciones Laborales

• Grado en Derecho

• Grado en Economía

• Grado en Administración y Dirección de Empresas

• Egresados de másteres universitarios relacionados con las titulaciones anteriores.

• Titulaciones de ordenaciones de enseñanzas anteriores alineadas con las descritas anteriormente.

El resto de titulaciones deberá cursar los complementos formativos. Estas titulaciones son:

• Licenciado o Grado en Psicología (con menos de 24 ECTS de Psicología de las organizaciones / Laboral).

• Licenciado o Grado en Pedagogía (con menos de 24 ECTS de Pedagogía de las organizaciones / Laboral).

• Licenciado o Grado en Sociología (con menos de 24 ECTS de Sociología de las organizaciones / Laboral).

• Las personas candidatas que sean tituladas en estudios que, por su especialización o nivel académico, no puedan acreditar una coincidencia con los relacionados en el perfil de ingreso.

El proceso de aprendizaje y evaluación continua en el que se asienta el máster requiere del estudiante una capacidad de aprendizaje continuo, con altas competencias en organización y planificación de su trabajo.