Las relaciones laborales conforman un objeto de estudio de amplio alcance, siendo una de sus principales manifestaciones aplicadas los convenios colectivos sectoriales y territoriales en los que se concreta la concertación social que rige el marco de las relaciones laborales.

La línea de investigación se articula básicamente en dos dimensiones: la temporal, la territorial y, muy especialmente, la sectorial.

El estudio sistemático de los convenios colectivos permite poner de relieve los aspectos comunes y los particulares de cada sector, los elementos evolutivos, los económicos, los jurídicos y los propiamente organizativos, un conjunto de datos fundamentales y sólidos para cualquier teorización sobre el modelo de relaciones laborales.

Esta línea de investigación se ofrece con carácter prioritario al alumnado del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, y su coordinación general corresponde al Dr. J. M. Prujà.